□ 劳动合同的终止 　　企业劳动合同的终止，是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。企业劳动合同的终止有广义和狭义之分。狭义的企业劳动合同的终止，是指双方当事人已经履行完毕合同约定的所有权利和义务，或其它法律事实的出现而使双方当事人劳动关系的不复存在，且任何一方均没有提出继续保持劳动关系的请求，合同就此终止了法律效力。广义的企业劳动合同的终止，不仅包括狭义的企业劳动合同的终止，而且还包括劳动合同的解除。这里分析的主要是狭义的劳动合同的终止。 　　劳动合同终止的条件和原因有以下几种： 　　（1）合同期限已满。定期企业劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是诗人依法序订或依法延期，否则合同即行终止。 　　（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的企业劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的企业劳动合同在其约定的条款权步履完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。 　　（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。 　　（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。 　　（5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。 　　（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 　　需要指出的是，在企业劳动合同的终止中，经常会出现这样一些问题，应该给予重视或正确处理。 　　第一， 管理者或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。在实践中，多数情况下是企业管理者强迫劳动者续订合同。企业管理这强迫劳动者续订合同一般出于这样的原因：劳动者是企业的生产和技术骨干，或者企业曾为劳动者的培训支付了大量的费用等，劳动者离开企业，会给企业带来较大的损失。对于这类问题的处理，一般的方法时，企业管理者应与劳动者签订较长期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并规定一方违约要向另一方赔偿相应的经济损失。这样做是为了尽量减少企业的损失。 　　第二， 合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会出现当事人的权益带来损害，因此事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；尤其是劳动者权益更容易受到侵害 ，因为劳动者一方在劳动关系当中始终处于相对弱者的地位。为避免这种情况的出现，要对企业管理者和劳动者加强合同法律意识的宣传和教育，敦促双方当事人要在合同期限届满时，及时办理续订手续或终止合同。 　　第三， 双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。合同期限届满后，双方当事人若不终止合同，就要办理续订手续。实践当中，续订手续的办理经常会出现这样的情况：企业管理者不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。管理者通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动方一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。因此，为避免此类事件的发生，双方当事人在续订企业劳动合同时，一定要规定有关规定，办理有关手续，以防任何一方的权益受到损害。

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