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福利制度

  福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。
  1. 福利项目
  一般包括:
  ● 职工意外伤害保险
  ● 职工失业保险
  ● 职工养老保险
  ● 职工医疗保险、大病统筹
  ● 职工个人财产保险
  ● 带薪休假
  ● 提供职工住房或住房补贴
  ● 免费午餐、职工食堂或伙食补助
  ● 提供交通接送或交通补贴
  ● 带薪培训或教育补助
  ● 本企业股份、股票或期权优先权
  ● 娱乐或体育活动
  ● 厂区整洁园林化,有益员工健康
  ● 家庭特困补助
  ● 家庭红白事慰问金、抚恤金
  ● 公伤残疾、重病补助
  ● 组织公司旅游,或提供疗养机会
  ● 节日礼物或优惠实物分配
  2. 福利权利差异性
  对以上这些福利项目不是供所有职工享受的,而分为:
  (1) 全员福利,对所有职工享有的;
  (2) 特种福利,如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇;
  (3) 特困补助,针对特别困难家庭。
  企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围,既要雪中送炭,又要锦上添花。
  3. 弹性的职工自助福利计划
  为最大满足不同职工的差异性福利需求,可借鉴西方企业做法,推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型:
  (1) 附加型。在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施,供员工选择。
  (2) 核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利,“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。
  (3) 套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”,每个员工从中择其一。
  在给定每个职工福利开支总额前提下,职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。

 

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