□ 保密工资制度 　　保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。 　　1．保密工资制的主要内容 　　（1）职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 　　（2）当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。 　　（3）企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。 　　（4）员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。 　　（5）企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。 　　2．保密工资制度的好处 　　（1）有利于员工之间不在工资上相互攀比，减少矛盾。 　　（2）工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。 　　（3）工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。 　　（4）有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 　　3．保密工资制度带来的消极后果 　　（1）如果员工不能轻易获得报酬数据，则小道消息就会来满足这一需求。可是小道消息传播快，有时还缺乏准确性，因而会变成错误信息和误解的源泉。 　　（2）不知道其公司工资率的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资，而低估其较高层次管理者的工资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的大部分动力，而且间接地起到相反的作用。 　　（3）保密工资制度容易出现同工不同酬。 　　要实行保密工资制必须有健全的劳务市场，便于企业和员工双向选择。同时，加强企业的自我约束能力，建立相应的配套制度、劳动合同仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷，防止以权谋私，在实施条件不具备时，不宜实行保密工资制。

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