□ 计时工资制 　　计时工资是根据员工的实际工作时间和劳动者的工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。计时工资受岗位评估影响，注重工作本身的价值，而不是员工在此岗位上表现出的技能和能力的价值，或是业绩的质量或数量。 　　计时工资一般分为： 　　（１） 小时计时工资。根据员工的小时工资标准和实际工作小时数计算工资。 　　（２） 日工资。根据员工的日工资标准和实际工作天数计算工资。 　　（３） 月工资。根据规定的月工资标准支付工资。计时工资适应性强，实行范围广，比较简单易行。 　　计时工资的好处是： 　　1．它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定平等性。 　　2．这种体系通过建立一种稳定报酬体系以有利于留住人才。 　　3．该体系较易管理，劳动力成本易于预测。 　　4．该体系不以牺牲质量为前提强调产出数量。 　　计时工资的缺点是： 　　由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

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