□ X理论 　　麦格雷戈1957年把传统的管理理论及其人性假设成为X理论。X理论对人性的假设是： 　　（1） 一般人的天性是厌恶工作的，一有可能就逃避工作。 　　（2） 因为人的天性是厌恶工作，必须对大多数人实行强制的监控指挥和用惩罚做威胁，使他们为实现组织目标做出适当的努力。 　　（3） 一般人宁愿受到指挥，一心想逃避责任，相对来说没有进取心，要求安全高于一切。其结论是，多数人不能自我管理，因此需要另外的少数人从外部施加压力。传统的组织结构、管理政策、措施和计划都反映上述假设。通行的激励措施是一靠金钱刺激，二靠严厉惩罚。

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