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硬评价方法
硬评价方法是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段,求得评价结果,并以数量表示出来。
硬评价方法的特征包括:
1、 可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化,无论谁去评价或无论什么时候评价,其评价结果都是一样的。
2、 对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据,因此应该对统计工作进行严格控制。并且所用的数学方法要科学合理,慎重选择。
3、 可以借助现代先进工具辅助统计及运算。如统计软件包SPSS的开发运行,以及国内开发的人事测评软件AFP应用软件等,都为评价的硬评价方法的使用提供了强有力的工具。
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