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安全型职业锚

  又称作稳定型职业锚,其特征如下:
  1、 职业的稳定和安全,是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。它们的安全取向主要为两类:一种是追求职业安全,稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格,例如大公司组织安全性高,做其成员稳定系数高;另一种注重情感的安全稳定,包括一种定居,使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
  2、 在行为上,安全锚的人倾向于根据雇主对他们提出的要求行事,以维持工作安全、一笔体面的收入、有效的退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途。
  3、 对组织具有依赖性。抛锚于安全型的人,一般不愿意离开一个给定的组织,他们不论相信自己具有什么样的个人抱负和能力,都仰赖组织来识别他们的需要和能力,相信组织会根据他们的情况做出可能的最佳安排。他们较其他人更容易接受组织。
  4、 个人职业生涯的开发与发展受到限制。安全型职业锚的人,依赖组织,个人缺乏强的驱动力和主动性,很不利于自我职业开发与发展。如果以安全稳定为锚位的人,确实有很强的业务技术才能,他们可能会升迁到一种高级职能经历的层面。但是,他们心理上也随之存在一定程度的不安全感,然而,恰恰是这非同一般的不安全感,往往不能使他们在经理位置上干下去;要求高度的感情安全,限制了他们沿着等级维度的职业运动。如果经济危机迫使其所在组织裁员,安全型职业锚的雇员由于在开发个人职业方面缺乏训练,加之不能自主的、顺从的个性,常常是要吃亏的。
  5、 安全型职业锚的成功标准是:一种有效型的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作环境。

 

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