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个人进入组织时的任务

  进入组织,亦即个人受雇于组织这样一个过程。此阶段的个人,首先以求职者身份出现,进行职业选择,确定个人职业理想和目标追求,继而作为潜在雇员出现于劳动力市场,经过与组织间的相互选择,成为准雇员进入组织。在进入期包括一系列个人职业发展任务。
  (一) 做出初步的职业选择
  职业选择,是指求职者从对职业的评价、意向,以及对就业所持的态度出发,从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。这一过程呈现出如下特征;(1)职业选择是一个双向选择的过程,即是求职者对职业岗位的选择,也包含职业岗位对求职者的选择。当然这里主要探讨前者。(2)职业选择所达目标是求职者尽可能寻找到适合自己的职业岗位,所以,职业选择是经过双向选择,力求实现求职者与职业岗位最优组合的过程。(3)职业选择是一个动态的调适过程。现实中,由于存在职业攻击或需求、职业需求与求职者能力、职业需求与职业价值观等诸种矛盾,以及由于职业信息可能不通畅、不完全,求职者心理准备不足等条件的限制,使得职业选择不能完全自由的进行。所以,选择本身,也是克服矛盾和障碍,不断调整,求得人职适合的动态进行过程。
  在进入租直接阶段,个人做出初步职业选择是首项重要任务。要做好职业初选,需要把握如下基本运作原则:
  1、 分清主次,确准自己的职业需求。不同的人选择职业必有不同的的考虑。不同的职业需要与要求。
  2、 知己知彼,把握自己的职业供给原则。瞄准自己希望的和满意的职业,只是个人的愿望和要求,能否成为现实,还要看可能条件。当然,外在的条件,如该职业的市场供求和竞争情况,职业单位对求职者的评价等,无疑是成功与否的重要条件。但是,求职者自身的条件,是基础的、具有决定性意义的条件。所以,求职者在择业中必须清醒的人事和把握自身的职业供给因素或原则。
  (1) 胜任原则。在职业选择中,首先要搞清楚职业工作中的性质、任务、实际需要,进而考虑自己的学识水平、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合、适应这一职业的要求,也就是实事求是的衡量自己能否胜任这项职业。
  (2) 兴趣原则。在进行职业选择时,虽然要考虑社会需要,但兼顾自己的兴趣爱好是必要的。兴趣往往是创新的前奏。一个人对某项职业有兴趣,就会热爱这一职业,才能激发起他对该项工作强烈的求知欲、探索欲,才会有所发明,有所创造,有所前进。这既是一种自我开发和展露,又是对工作的促进和推动,就此意义而言,兴趣其实也是一种动力源泉。
  (3) 特长原则。就个人的个性特征,特别是适于工作的能力倾向来说,人与人之间的差异很大。就每个人而言,没有真正的无所不会,必须根据自己的能力倾向,选择相应的、能扬己之长、避己之短的适合职业。
  3、 讲求实际,坚持可行性原则。在职业选择中,虽然个人是起主导作用的择业主体,但必须考虑社会现实需要,特定的历史条件、时代背景等诸多影响职业选择的因素,充分认识获得自己期望职业的现实可能性,灵活决断。
  4、 从长计议,坚持发展原则。随着经济的发展和社会的进步,求职就业越来越不只是作为谋求生存的手段,而是通向一条自我完善、自我发展之路。所以,择业时应当考虑所选职业是否适合于自己的个性特征,自己从事这一职业有无发展的前途;同时还要考虑所选组织单位是否重视人才,是否重视人力资本教育投资,并了解组织的实力和所提供的继续教育机会及前途等条件。坚持自我职业发展,注重组织提供的个人发展条件,对于广大求职者,特别是一心一意致力于事业发展的人来说,是其十分必要地和重要的择业原则,甚至是其择业时考虑的首要条件。
  5、 果断决策,坚持独立自主的原则。市场经济是竞争经济,在劳动力市场上也充满了激烈竞争。当你获知职业需求信息后,应当认真考虑周全,果断决策,否则可能会招致痛失良机的结果。
  (二) 形成可行的职业发展目标
  当个人做出初步职业选择后,应当有一可行的职业目标。职业发展目标,是个人才干、价值观、抱负的输出口,没有目标,就没有追求,没有前进的动力,个人事业受挫,也可能将一事无成。值得注意的是,个人进入组织之时所形成的职业发展的未来前景,不是幻想,必须是真实的工作世界中可行的,可以达到的、自己感觉满意的目标。否则陷入空想、幻想,起不到目标指引作用,个人职业发展必定受阻。
  (三) 做好进入职业工作的思想准备
  1、 态度。态度,是个体对客观事物的评价,以及心理和行为的倾向性。这里,自然是指求职者对其进入职业工作的态度。有的人对于进入组织即将开始工作不以为然,态度消极而冷漠。
  (1) 积极认知。认知,是个体对客观事物的认识和理解。消极态度者,对职业工作要求,企业规范不予认同。作为企业准雇员,在进入组织之时,应当培养积极的认知态度,努力加深对所选职业工作及其组织的认识和理解,做好充分的思想准备,接受组织文化。
  (2) 培养积极情感。情感,是个体对客观事物的好恶而引起的情感体验。积极态度,充满了尊重、同情、快乐、欢喜的情感成分。而消极态度,则包含的是排斥、蔑视、痛苦、讨厌、悲伤、反感、恐惧等情感成份。作为组织的准雇员,无论对所择职业及其组织是满意、较满意,还是不满意,都不应有那些消极的负面情感,先入为主,搞对立情绪,于将来的工作、个人的发展,乃至个人身心健康均不利。尽其所能,积极培养爱心、快乐、热情的情感和情绪,绝对是融入组织,取得个人事业发展的法宝。
  (3) 树立积极意向。意向,是指个体对客观事物所表现出来的行为准备状态或反应倾向。应树立积极意向:a 有高度责任心、事业心,积极敬业;b 有忠心服务于组织的信念;c 许下尽心尽力、尽职尽责做好工作的承诺;d 有做一名出色雇员的信念。
  2、 价值观。以上所述态度,是由价值观所决定的,或者说,态度反映了一定的价值观。价值观,是一套关于事物、行为之优劣好坏的最基本的信念或判断。一个人既然选择了某种职业及其组织,就应当发展有利于职业成功的价值观。
  首先,要真心接受这一职业及其职业工作单位。
  其次,充分认识自己所选职业的重要性。
  再者,在充分认识自己选定的职业重要性和真心接受它的基础上,形成个人积极向上的价值系统。
  (四) 进入劳动力市场,获取职业工作
  个人作为潜在雇员进入劳动力市场,同来自组织的招聘者进行接触。主要任务是:
  1、 获取工作信息。了解市场职业工作需求信息,特别是自己基本选定的职业需求信息,包括提出该职业需求的组织及其基本情况,需求条件,应聘的要求等等。此外,了解市场职业供给信息,尤其是自己所选定职业的供给情况,以及向需求该职业的组织提出供给的情况。
  2、 挑选职业工作组织。在全面了解情况的基础上,根据自己确认的职业需求和愿望,以及应把握的职业供给原则,挑选职业工作单位。
  3、 供需见面,获取组织方的有效信息。挑选工作单位后,即可前往应招,主要任务是采取多种方式、途径,深入相近了解组织的真实有效信息。
  4、 进行评估,选定组织。获取某一个或几个组织的真实信息之后,对自己的理想和抱负能否在该组织实现做出估价,并进行比较,最后决定把自己未知的生活岁月交付跟一个给定的组织或雇主,由此,获得第一项职业工作。
  获得职业这项任务,一般是通过劳动力市场来完成的,这是一种典型的公开招聘方式。事实上,不仅仅此一途径,还有收集网络信息的形式,即具体通过熟人介绍举荐、职业介绍机构、专门的职业招聘人员、求职者登记等途径。无论何种途径,求职者大体都要经历上述步骤来完成选定组织和获取职业的任务。

 

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