□ 组织的主要任务 　　进行职业指导 　　1、 了解求职者。职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象，即组织通过各种有效的测试方式对求职者的职业素质进行测量、鉴定和了解。个人的职业素质主要构成包括：（1）身体素质。表示职业对劳动者身体条件的要求，或者求职者胜任职业必须具备的心理素质和体质、体力。（2）能力倾向。表示职业对劳动者工作能力的要求，或者求职者为胜任职业而必须具备的能力。包括智力、职业知识水平、语言和文字表达、数学计算、及各种实际动手操作能力等等。（3）个性特征。主要指劳动者个人的职业兴趣及人格特征。（4）教育与工作经历。教育是指个人受教育性质及程度，包括普通教育、职业教育和职业培训。工作经历包括工作岗位的类别、工作表现、工作时间等。 　　2、 宣传职业知识，做好职业咨询。所宣传的职业知识，当然是组织所需要的职业。职业知识包括：职业名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、职业前景、晋升机会、资格要求等。对本组织职业的宣传，要坚持实事求是的原则，目的是在于帮助求职者了解组织的职业及其要求。在这一过程中做好职业咨询，耐心回答求职者的问题，帮助其正确的认识和评价自我，引导其将自己同职业需求相对照，并尽可能帮助求职者解决择业的困难或要求。 　　3、 反映劳动力市场的供求情况。劳动者能否与职业岗位结合，劳动力市场供求关系是重要的决定性影响因素。劳动力市场供求关系处于经常变化之中。有关市场供求及其变动信息，是求职者职业定向的职业依据。所以，组织充分的、不失时机地发布职业市场需求状况，加强求职。

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