□ 情景模拟原则 　　我们在设计情景模拟时，应该考虑以下一些原则： 　　（１） 应该在明确管理行为要素的定义的基础上，进行评价。 　　（２） 应该采用各种各样的评价方法。 　　（３） 应该采用各种类型的工作选择方法。 　　（４） 主试应该知道成功的要诀是什么，他们应该对该工作和该公司有比较深刻的了解，如果可能的话最好能够从事过该工作。 　　（５） 主试应该在情景模拟前得到充分的培训。 　　（６） 观察到的行为数据应该在主试小组里进行记录和交流。 　　（７） 应该有主试小组讨论的过程，汇总观察的结果，评价要素并作出预测。 　　（８） 评价过程应该分解一个个阶段，以推断总体形象，评价总体评分或最终预测的形成。 　　（９） 评价对象应该在一个确切含义的标准下接受评价，而不应该相互作为参照标准，也就是说事先最好要有一个常模。 　　（１０） 预测管理的成功必须是判断性的。

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