□ 个人职业特征 　　职业后期，是雇员职业工作从衰退到离职的阶段，呈现出完全不同于早、中期阶段的特征。 　　1、 权力、责任和中心地位下降。在职业中期，正值雇员年富力强、事业发展至顶峰的黄金时期。有的雇员，攀升至中、高层领导岗位，拥有相当权力，负有重要责任；就是一般雇员，也多是职业工作中的骨干，娴熟的技能和丰富的经验，使他们处于良师和工作中心的位置。但是，一旦达到职业后期，这一个个夺目的光环会逐渐消失。领导职务往往逐渐被年轻人所取代，权力与责任随之削弱，核心骨干、中心地位和作用逐步丧失。 　　2、 竞争力、挑战能力、职业能力下降。在科学技术迅猛发展的现时代，知识老化和技术过时的速度惊人的加快，步入职业后期的雇员的知识、技能本已磨损、老化，加之老龄的来临，体能和精力不可避免的衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势，随之而来，职业工作的挑战能力和竞争能力逐渐减弱以至丧失。 　　3、 尚存优势，仍可尽职贡献。尽管进入职业后期的雇员在体能、智能方面已走下坡路，在职业工作中逐渐处于不利地位，但是，他们仍然有其优势存在。一些雇员熟知企业及其发展，融入企业文化，对企业颇有感情；在长年的职业工作中，练就了娴熟的技能，积累了丰富的生产、业务实践知识；他们有丰富的人生阅历，见识广，具有处理工作中人与事、人与人之间各种问题、矛盾的能力和经验。因此，进入职业后期的雇员，完全有条件凭借自身以经验为基础的智慧优势，充任良师益友角色，继续在职业工作中发挥自己独有的作用。

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