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迎新介绍

  迎新介绍是有计划的向新员工介绍他们的工作、同事和企业各种情况。不过,不应将迎新介绍搞成一个机械的单方向的运作程序。另外,由于全体新员工各不相同,因此,迎新介绍还必须对新员工的顾虑、不确定感和各种需要予以敏锐的关注。
  (一) 迎新介绍的目的
  迎新介绍的目的是帮助新员工了解他们所处的工作环境,以使他们的工作表现尽可能早日到达所要求的标准。卓有成效的迎新介绍至少可获得以下几方面的收益:增强新员工对企业的责任心;可使新员工对企业的价值观和目标具有更高程度的认同;可以降低缺勤率;可提高对工作的满意度;可减少人员流失。
  1、 增强人际间的相互了解。
  迎新介绍的另一个目的,是使新员工的融入更容易一些。新员工通常十分关注寓所在部门职工的关系。一般来说,一个群组中的员工们的各种行为举措并不总是与管理人员在迎新介绍中所描述的完全一致。因此,如果缺乏一个计划良好的正式迎新介绍,新员工对情况的了解就可能完全依赖于他们的同事,而这种情况很可能在许多方面对企业造成不利。
  2、 向新员工提供所需信息
  在组织迎新介绍时,首先应注意的问题:“新员工目前需要知道些什么?”新员工常常被给予大量的他们并不急需的信息,同时他们又往往未能得到第一天工作中所真正需要的信息。
  (二)迎新介绍一览表

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  新员工还通常被要求签署一份表格,表明他们收到并通读了一份手册。这一要求为那些在以后将不得不实施某些政策规定的企业提供了法律上的保护,它使得签署了该表格的员工在今后无法否认他们被告知了这些政策和规定。

 

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