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论文答辩
论文答辩是一种最复杂的面试方法,一般在招聘高级管理人员时选用这种方法。
论文答辩要求被试先完成一篇测试委员会指定的论文,论文提交后,由测试委员会指定专门时间和地点,请被试者报告论文的主要内容,然后主试提各种有关论文的问题,要求被试者当场回答。
论文答辩可以全面了解被试者的心理素质和实际工作能力,以及工作经验。但是组织工作量大,时间较长,费用较昂贵。
在论文答辩中,主试的选择非常重要,详见“选拔”。
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