□ 面试设计 　　面试设计的程序： 　　（1）工作分析。即对应聘岗位的工作内容进行详细的分析，该工作具体做什么事情，需要什么人员和相应的素质才能够胜任这项工作。 　　（2）确定目标。每次面试都应该有明确的目标，清楚这次面试必须了解何种信息，达到何种目的。 　　（3）在工作分析的基础上编制各种问题。这些问题可以包括工作环境方面的问题，工作经验方面的问题，工作技巧方面的问题，以及工作要求和应试者本身要求的问题等等。 　　（4）决定如何评价面试的结果。即要制定若干标准以判断何种问题及回答是正确的或有效的。 　　（5）要有面试的控制。即要将面试的目的、面试的问题事先记录下来，在面试中可以经常提醒主试者始终围绕目标进行面试。

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