管理人员招聘制度-人力资源管理-人事管理系统-工资管理系统

□ 管理人员招聘制度

　　范本：

　　△ 公司管理人员甄选录用规定

　　第一条目的
　　本规定适用于企业招聘录用管理人员。目的是为企业选聘更好的管理人才。
　　第二条考试方法
　　考试分笔试和面试两种。笔试在前，合格者才有资格参加面试。面试前，需应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
　　第三条任职调查和
　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
　　第四条考试时间
　　笔试一天，面试一天。
　　各考试方式的考试时间原则应为4小时以上，以附带考查考生的毅力和韧性。
　　第五条笔试内容
　　因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般讲应包括：
　　（1）应聘部门的专业知识；
　　（2）应聘部门的具体业务能力；
　　（3）领导能力和协调能力；
　　（4）对企业经营方针和战略的理解；
　　（5）职业素质和职业意识；
　　第六条面试内容
　　面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。　

　　表1 管理人员调查报告表
　　填表说明：
　　1．职务经历表
　　（1）职务种类是指“销售管理”、“计划管理”“生产管理”等。
　　（2）职称一般指部长、科长、工段长。
　　（3）时间以年、月为单位，不足者四舍五入。
　　（4）业种指“食品企业”“机械制造业”等。
　　（5）规模是指职工人数和年营业额。
　　（6）业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”五类。
　　（7）业绩说明是指任职期间主要业绩中最满意的。
　　2．学习及研究经历
　　主要指参加哪些培训班、研修班，学过哪些专业知识，掌握哪些非专业技能。从事哪些具体的课题研究，取得什么研究成果，获过何种奖励。

　　表1 职务经历表

　　A 应聘前职务经历
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　　B 职务明细表

　　C 业绩说明

　　表1-2 学习和研究经历

　　A 学习经历
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　　B 研究经历

　　表1-3 应聘职务调查表（意向调查）
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　　表1-4 职务选择调查表
　　请按顺序列出你希望担任的职务
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　　表2 应聘申请调查表

　　填表说明：
　　（1）本表对招聘录用有重要的参考价值，务请认真填写，不能遗漏。
　　（2）表中所列各项必须认真填写，如发现有虚假不实之处，一概取消应聘资格。
　　（3）表中所列项目中，如有与本人不符处，请写“无”字。
　　（4）此表提交后，概不退回。

　　表2-1 首表
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