□ 供给预测 　　公司职工的供给预测就是为满足公司对职工的需求，而对将来某个时期内，公司从其内部和外部所能得到的职工的数量和质量进行预测。 　　职工供给预测一般包括以下几方面的内容： 　　（1） 分析公司目前的职工状况，如公司职工的部门分布、技术知识水平、工种、年龄构成等，了解公司职工的现状。 　　（2） 分析目前公司职工流动的情况及其原因，预测将来职工流动的态势，以便采取相应的措施避免不必要的流动，或及时给予替补。 　　（3） 掌握公司职工提拔和内部调动的情况，保证工作和职务的连续性。 　　（4） 分析工作条件（如作息制度、轮班制度等）的改变和出勤率的变动对职工供给的影响。 　　（5） 掌握公司职工的供给来源和渠道。职工可以来源于公司内部（如富余职工的安排，职工潜力的发挥等），也可来自于公司外部。 　　对公司职工供给进行预测，必须把握影响职工供给的主要因素，从而了解公司职工供给的基本状况。 　　影响职工供给的因素可以分为两大类： 　　1、 地区性因素 　　其中具体包括： 　　（1） 公司所在地和附近地区的人口密度； 　　（2） 其他公司对劳动力的需求状况； 　　（3） 公司当地的就业水平、就业观念； 　　（4） 公司当地的科技文化教育水平； 　　（5） 公司所在地对人们的吸引力； 　　（6） 公司本身对人们的吸引力； 　　（7） 公司当地临时工人的供给状况； 　　（8） 公司当地的住房、交通、生活条件。 　　2、全国性因素 　　其中具体包括： 　　（1） 全国劳动人口的增长趋势； 　　（2） 全国对各类人员的需求程度； 　　（3） 各类学校的毕业生规模与结构； 　　（4） 教育制度变革而产生的影响，如延长学制、改革教学内容等对职工供给的影响； 　　（5） 国家就业法规、政策的影响。

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