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配对比较法

  配对比较法也称相互比较法,就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列,即可划定职务等级,由于两种职务的困难性对比不是十分容易,所以在评价时要格外小心。

配对比较法操作示意图
图1
723-1.gif (3835 bytes)

图2
723-2.gif (1790 bytes)

配对比较法职务评价结果的权衡
723-3.gif (4118 bytes)

 


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